本文摘要：国企员工辞职和长时间企业辞职是一样的，都必须按照一定的流程办理辞职申请，那么国企职工请辞申请怎么办理，国企员工的请辞流程是怎样的呢？

国企员工辞职和长时间企业辞职是一样的，都必须按照一定的流程办理辞职申请，那么国企职工请辞申请怎么办理，国企员工的请辞流程是怎样的呢？接下来，小编带您一起去理解涉及科学知识，青睐往下读者。提早30日以书面辞职报告形式告诉人力资源部。你 会给单位任何赔偿金，除非合约中有类似条款，比如类似岗位，保密岗位、类似技术岗位等。即便有，你和单位交流下问题并不大。

请辞后你凭借中止劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位交纳变成个人交纳形式。在你到新的单位之间的这段时间，社会保险由你自行交纳。

因为你是主动请辞，不享用失业金待遇。你原单位给你交纳的住房公积金可以到社保局取现，但是你原单位需给你进一证明，明确可以到当地社保局咨询。国企职工请辞申请怎么办理 1、用人单位与劳动者中止或中止劳动(工作)关系后，不应在15日内向用人单位登记或经营所在地的区、县劳动保障部门所属低收入服务机构知会退工备案申请。

2、审查通过的：工作人员在“市劳动确保管理信息系统”内，作好退工注册备案的信息确保。3、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定，负责管理作好劳动者人事档案的移往工作。4、用人单位在办理持有人《劳动手册》的劳动者退工申请时，还不应在《劳动手册》和《劳动力登记表》内作好适当的退工日期记述并盖章。

《劳动手册》以及第三联退工证明转交被弃劳动者本人。国企员工请辞注意事项 根据以往的劳动仲裁案例，员工这时必须留意两方面的事情： 一方面，一定要以“书面”形式通报企业。

用邮件的方式请辞是敢的，邮件一般来说没证据的起到，且邮件保有在企业的服务器里，辞职员工不更容易萃取证明。员工这时必须书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，必须有员工亲笔签名，辞职信一般转交必要上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己早已按劳动法的拒绝，用“书面”形式通报企业了呢?员工这时能做到的，不能是在提交书面辞职信的时候，跟企业要一个接到辞职信的回执。

如果这个不过于更容易做到，那不能用人证，人证在劳动仲裁的时候有可能简单，在法庭一般来说效用不低，因为人证一般是企业的同事，法庭可以指出是利益相关者。另一方面，要办理工作过渡。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以仍然下班，但一定要办理工作过渡。当然工作过渡是企业决定的，如果企业不决定，也最差写出一份工作过渡表格，用书面的形式，对工作及自己工作时间的决定展开解释，提交给必要上级或人力资源部，一式两份，自己保有一份企业盖章或涉及人员签署的。

不办理工作过渡，企业可以暂扣工资，直到过渡后再行派发，仍然不过渡就仍然不放。企业还可能会在员工并转档案，并转社保，进辞职证明时，不解员工。虽然扣押档案与社保不合乎劳动法规，可参照：请辞时要考虑到的四个法律问题(页面关上)，但常常有企业这么做到，打官司不会造成辞职成本的减少。

请辞时，作为员工把该做到的事情作好，与企业维持协商与交流的态度，大部分企业都会不予合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器维护自己的正当权益了。

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